Эффект семейного подряда

Как составная часть коллективного семейный подряд в последние два-три года получает все большее распространение, прочно завоевывает передовые позиции в животноводстве. В колхозах и совхозах республики уже немало ферм, перешедших на новые формы организации труда. И этот процесс продолжается. Растет количество подрядных коллективов. Что этому способствует? В первую очередь то, что совпадают интересы сторон (имеется в виду администрация и семья, первая в качестве заказчика, вторая - исполнителя). Как руководство хозяйства, так и подрядный коллектив преследует одну цель: произвести больше продукции. Свою работу они строят на основе договора, в котором четко разграничены обязанности друг перед другом. Администрация должна выделить помещение, скот, корма, а семья - выполнить заказ. И практика доказала жизненную необходимость таких связей, партнерских взаимоотношений.

Взять, к примеру, работу подрядных коллективов Осиповичского района. В прошлом году на подряде здесь работало десять семей. Занимались они доращиванием и откормом молодняка крупного рогатого скота. В общей сложности досматривали 1226 голов. И все семейные коллективы не только выполнили свои социалистические обязательства, но и значительно перекрыли их. Так, жена и муж Анна Францевна и Аркадий Иванович Черепко из колхоза «Красное знамя» добились 922-граммовых среднесуточных привесов на откорме, Алексей Никитович Дятел и его дочь Нина Алексеевна Гладышева из колхоза имени Ульянова - 849. Они досматривали 165 бычков. Две семьи из колхоза «Коммунар» Ядвига Иосифовна и Владимир Петрович Зиновенко, Галина Петровна и Алексей Михайлович Зиновенко занимались доращиванием молодняка и получили среднесуточные привесы соответственно по 519 и 501 грамму. Выше районных показателей результаты у Раисы Кирилловны и Алексея Григорьевича Гончариков из колхоза «Новый путь», Зинаиды Ивановны и Федора Андреевича Воробей из совхоза «Осиповичский». Во всех подрядных коллективах ниже плановых расход кормов на центнер привеса и затраты труда на единицу продукции, а также себестоимость.

Слов нет, ударно трудятся семьи на подряде. В свою очередь руководство хозяйств создает им надлежащие условия для работы, отдыха и быта, старается сохранить и укрепить семейные коллективы. К примеру, ушел на пенсию Алексей Никитович Дятел. И распался семейный подряд. Что, возвращаться к старому, к досмотру скота разными людьми? «Нет, нельзя сдавать завоеванных позиций, - отвечают в правлении колхоза имени Ульянова, - тем более, что опыт и других хозяйств доказывает эффективность семейного подряда». И руководство хозяйства ведет переговоры с мужем Нины Алексеевны, их родственниками. Случается и иная ситуация, как это было с семьей Богдановичей. Не сработались муж и жена. Их группу стали досматривать разные люди. Казалось бы, животные находились в одинаковых условиях, что и откормочники, скажем у семьи Черепко, а результаты получались намного ниже. Среднесуточные привесы здесь составили 816 граммов. Руководство хозяйства усиленно искало выход из создавшегося положения. И вскоре группу стали досматривать жена и муж - Регина Петровна Руха и Владимир Петрович Койпиш.

Теперь ферма «Рафалин» колхоза «Красное знамя» полностью переведена на семейный подряд. Там работают четыре семьи: две на доращивании и две на откорме. Заключительным откормом занимаются семьи Черепко и Койпиш-Руха, а доращиванием - Макарские и Прокоповичи. Ну а результаты? Среднесуточные привесы вместо плановых 600 граммов составили 768 граммов. И в целом по ферме показатели выше общеколхозных: себестоимость центнера привеса по колхозу составила 175 рублей, по подрядным единицам - 139; на производство одного центнера мяса по хозяйству затрачено 20 человеко-часов, по ферме - 17, израсходовано 8 центнеров кормовых единиц. Средне-реализационный вес одной головы достиг 563 килограммов, что выше районных - на 132 килограмма. В четыре раза выросла производительность труда. В колхозную кассу поступило 850 тысяч рублей чистого дохода. Рентабельность составила 45 процентов.

Наряду с откормом животных хозяйство усиленно занимается молочным скотоводством. В прошлом году в дойное стадо здесь введено свыше 50 процентов нетелей, что положительно сказалось на увеличении продуктивности животных. Они достигли 3300 килограммов на корову. К концу пятилетки колхоз планирует получить от каждой коровы 4000 килограммов молока.

• Так в чем же преимущество семейного подряда? - спрашиваю у председателя колхоза «Красное знамя» Владимира Ивановича Ровбеля.

• Во-первых, на тех же производственных площадях с меньшим количеством людей мы получаем больше продукции. Во-вторых, улучшилась организация труда, решена проблема выходных дней. В-третьих, изменилось отношение людей к работе, к животным. Инициатива, полная самостоятельность, творчество, наконец, это тоже важно. Вот пример тому. Животноводы отбирают группу, скажем, в пять бычков, кормят их по несколько завышенным нормам. В результате получают выше привесы, чем по остальному поголовью. Это служит основанием предметного разговора о том, что рационы следует пересматривать, устанавливать более гибкие нормы расхода кормов, даже применительно к однородным группам животных. Разве раньше пошли бы они на такие эксперименты? Конечно, нет.

Люди почувствовали себя хозяевами, хотят получать продукцию не любой, ценой, а быстрее, дешевле. Учатся считать каждую копейку. Решили отказаться от должности заведующей фермой. В связи с переходом на полный хозрасчет ферма вошла в состав комплексной бригады, которую возглавляет Валентин Иванович Шкурин. Более того, они отказались от услуг фуражиров. Каждая семья на лошади доставляет корма своему поголовью, причем обязательно взвешивает их. На ферме чистота и порядок. Нигде не увидишь, чтобы валялся клочок сена или силоса, все подобрано, все в кормушках. Несъеденный корм не выбрасывается, а сдабривается концентратами, и откормочники с охотой его доедают.

И хотя животноводы заняты почти полный световой день, они успевают сделать все и дома и на ферме. Сами на семейном совете решают: кому с утра прийти пораньше, кому - попозже, или вообще остаться дома. Ведь муж и жена дают себе выходные поочередно, давно отказались от подменных кормачей. Даже уходя в очередной отпуск, они хорошо продумают, кому передать свою группу. В прошлом году, например, правление колхоза премировало Анну Францевну и Аркадия Ивановича Черепко турпоездкой в Румынию. Так они сами подобрали людей из бригады, договорились с ними.

Да, семейный подряд делает первые шаги. Много еще возникает разных проблем в партнерских взаимоотношениях между администрацией и семьей. Но ясно одно: повсеместно внедряются новые формы организации труда, ширится их география. Руководители хозяйств ищут, экспериментируют.

«Увеличение числа небольших хозрасчетных коллективов могло бы обеспечить быстрый и надежный рост производства продуктов питания», - так считают семейные звенья Владимира Семеновича Койпиша и Регины Петровны Руха, Гвидона Петровича и Аллы Владимировны Прокоповичей, Станислава Николаевича и Регины Владимировны Макарских.